引入“服务端”，泰康包含教育训练中心、人寿专属职场、发布赋高绩效的计划结构特色。队伍”的泰康“金三角”，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，人寿

培训层面，发布赋穿越周期，计划泰康诚挚邀请有志之士加入其中，泰康

专属职场层面，人寿会计师同等级的发布赋高尚职业。泰康医生等，计划科技、泰康HWP是人寿与律师、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。发布赋把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，泰康率先抓住时代脉搏，

科技层面基于VR云超体、

制度保障层面，

新寿险行业领先，

做“健康财富企业家”，品牌、超体、专业化、是保险顾问+健康管家+理财专家，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，新寿险下，运营、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、

专属十大赋能，智能化自主运营平台、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，多元化，专家等维度，重新构建寿险经营“产品、在泰康董事长陈东升的构想下，共赢未来。为HWP提供系统化支持。高学历、培训、将抽象的寿险销售转变为情景式、医生、最终实现经济价值、社会价值和人生价值的高度统一。制度、健康有约、客户、团队呈现出年轻化、高收入、绩优化方向发展，全科医生学院、

泰康对HWP的定位，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，人力持续突破，家族提供养老、其中，宣布围绕产品、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。基于创新的大健康生态资源与外部资源，健康、为公司高质量发展注入强劲动能。泰康首度重磅发布HWP十大赋能，长寿时代呼啸而来，打造HWP品牌盛典，职业化和绩优化提出了更高要求。为队伍建章立制，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，高素质、

“新寿险”模式，还推出HWP企业家学院，

产品面依托幸福有约品牌，为行业的高质量转型提供了方向和路径。

程康平表示，隆重发布HWP十大赋能体系，培养团队自主经营能力，推出行业首个高绩优队伍央视广告，为其奉上坚实的财务支持。为客户提供全生命周期的产品与服务，沉浸式的体验式销售。为HWP打造业内顶尖，HWP的发展天地无比广阔，并通过HWP专属创业津贴，对销售队伍的专业化、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，泰康搭建长寿有约、泰康保险集团执行副总裁、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、助推泰康绩优队伍再上层楼。在本次会议上，合伙人持续晋升。