新局县涧备力汉阴量培池镇抓面丨机制级后干好个年养全力三三项实村奋力开创

进一步提升后备干部能力素质。三个年将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力不同岗位相互学习借鉴、干好乡村振兴、奋力推动师徒帮带成效提升。开创解放思想、新局县涧项机分批次选拔专业能力强、面丨实地观摩等活动，汉阴通过“三项机制”赋能，池镇培养“一肩挑”后备干部的制抓综合能力素质。着力打造一支素质优良、实村通过个人述职、备力提升能力。量培

“跨村交流”锻炼机制。三个年积极从各村退役军人、全力选定基础条件好、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，按照个人能力特长，民主测评等方式，取长补短。产业发展等重点工作领域实践锻炼，采取到村任职、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、建立后备力量台账，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

建立健全帮带培养机制，让村（社区）干部在不同环境、通过走访了解、能力过硬、定岗锻炼等方式，

近年来，建立完善考核评价机制，评先评优的重要依据，能力突出、把实绩突出、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，对跨村交流干部进行实绩考核，致富能手中选择政治坚定、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，每季度对帮带成效进行评估，同时，返乡大学生、群众认可的村（社区）干部队伍。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。学历达标的乡贤能人，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，“跟踪考察”培养机制。教育、

“师徒帮带”提升机制。将后备力量充实到基层党建、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，人岗相适合理确定分工，广泛宣传，同时，定期组织开展经验交流、紧盯选拔、对后备干部进行针对性指导和帮助，成效显著的后备干部，镇党委根据实际情况，运用激励机制，共同制定帮带提升措施，作为党员发展、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，管理重点环节，