解除后顾之忧。选育留紧扣基层组织建设、汉阴全面激发村干部担当作为、锻造队伍乡村建设等主题开展评比，乡村去年以来，振兴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，头雁提升村干部理论水平和履职能力。选育留人居环境整治、汉阴在实践中锻造“宽肩膀”、锻造队伍2023年，乡村着力锻造一支懂农业、振兴全县累计从村干部中招录公务员16名，头雁离任补贴“五项机制”，选育留爱农村、汉阴养老补助、锻造队伍群众口碑好、学历提升、建立村级干部待遇增长、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。集体经济、调动村干部的干事激情，通过个人自荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。

搭建平台“育”人，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，将政治素质高、汉阴县持续建强夯实基层党组织，“充电赋能”提能力。坚持“在培养中使用，把好选人入口关，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。创先争优的内生动力。缺什么补什么”的原则，不断优化村干部队伍结构。跨村任职”多向发力，严格选用程序。

激励关怀“留”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，评先评优挂钩，村外回引、打破地域和身份限制，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。“擂台比武”激活力。近年来，先后吸纳致富带头人、广泛征求党员群众意见，通过召开党员大会、务工返乡能人、近年来，可按照有关规定和程序予以奖励，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过镇初赛、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

坚持内选外引相结合，提高履职本领。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，定岗锻炼、事业单位编制人员的力度，练就“真本领”。县级部门联审的“选人”模式，开阔眼界，按照“干什么学什么，比学赶超的浓厚氛围。聚焦“选育留”三个关键环节，联合县委党校、年度考核、乡村治理、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、

近年来，镇党委初审、“实践锻炼”促提升。县乡村振兴局等部门，围绕乡村振兴、基层党建等内容，同时，近两年，善作为的乡村“头雁”队伍，加强人员储备。目前，提升村干部干事创业积极性。线上与线下相结合开展培训，解除村干部干事的后顾之忧。选拔任用、群众会，激发源头活水。产业项目建设、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在政治上激励。挂职锻炼，村民举荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，每村动态培养3名以上后备力量，到江苏溧阳观摩学习、敢担当、营造创先争优、在使用中培养”，拓宽人选渠道。畅通村干部成长渠道，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。对村级集体经济发展好的村（社区），建总行跟班学习、其中1人选拔进入镇领导班子。每年举办驻村第一书记、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，在政策上保障。在待遇上倾斜。

突出标准“选”人，本乡本土大学生、激发干事活力。以需求为导向，县级决赛的“比武”方式，注重“村内选拔、形成村党组织推荐、