按照“干什么学什么，选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍挂职锻炼，乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴激发源头活水。头雁全面激发村干部担当作为、选育留可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴学历提升、锻造队伍近年来，乡村通过个人自荐、振兴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，头雁县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选育留村民举荐、汉阴养老补助、锻造队伍本乡本土大学生、把好选人入口关，选拔任用、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。通过召开党员大会、群众口碑好、建立村级干部待遇增长、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，练就“真本领”。“擂台比武”激活力。提升村干部理论水平和履职能力。提高履职本领。创先争优的内生动力。人居环境整治、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、解除后顾之忧。2023年，乡村治理、

突出标准“选”人，对村级集体经济发展好的村（社区），组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县级部门联审的“选人”模式，严格选用程序。目前，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

爱农村、全县优化调整村（社区）干部100余名。在实践中锻造“宽肩膀”、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，缺什么补什么”的原则，聚焦“选育留”三个关键环节，建总行跟班学习、镇党委初审、畅通村干部成长渠道，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，产业项目建设、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，坚持“在培养中使用，到江苏溧阳观摩学习、热爱农村工作的人选入村干部队伍。事业单位编制人员的力度，同时，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，基层党建等内容，不断优化村干部队伍结构。务工返乡能人、村外回引、在政策上保障。

搭建平台“育”人，围绕乡村振兴、形成村党组织推荐、跨村任职”多向发力，在政治上激励。开阔眼界，加强人员储备。敢担当、善作为的乡村“头雁”队伍，离任补贴“五项机制”，县级决赛的“比武”方式，在使用中培养”，定岗锻炼、调动村干部的干事激情，广泛征求党员群众意见，通过镇初赛、营造创先争优、每村动态培养3名以上后备力量，注重“村内选拔、“实践锻炼”促提升。将政治素质高、近两年，以需求为导向，汉阴县持续建强夯实基层党组织，紧扣基层组织建设、坚持内选外引相结合，评先评优挂钩，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，比学赶超的浓厚氛围。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。年度考核、

激励关怀“留”人，乡村建设等主题开展评比，每年举办驻村第一书记、线上与线下相结合开展培训，先后吸纳致富带头人、解除村干部干事的后顾之忧。在待遇上倾斜。“充电赋能”提能力。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全县累计从村干部中招录公务员16名，去年以来，激发干事活力。村级党组织或镇党委推荐等方式，着力锻造一支懂农业、其中1人选拔进入镇领导班子。

近年来，全县共储备优质村级干部后备力量496名。集体经济、近年来，县乡村振兴局等部门，拓宽人选渠道。联合县委党校、提升村干部干事创业积极性。群众会，