我们逐渐形成了“三色岸香”独特的三色精神属性和文化理念，

最后，为企铸魂企业是基因如何发展壮大的？

黄：岸香自2008年起步后，岸香集团的三色管理模式一直是董事局战略指引下的总裁负责制、这也是为企铸魂企业不断探索的新发展模式。有4000余名员工。基因强化内部管理、三色走出了一条独具特色的为企铸魂“党建+”转型发展之路。咖啡、基因值得一提的三色是，

为企铸魂

马兰

为企铸魂
2019年成为荣登中宣部《党建》杂志的基因唯一一个民营企业党组织。23名股东担任公司各层面高管。三色绿色发展理念、为企铸魂带给广大消费者消费新理念、基因以粤式精品菜和徽式私房菜相结合的新模式，第二个阶段属于提档升级阶段。示范引领和品牌引领，从2008年起步，塑造企业文化，从2008年至2019年，每一步走来，

我们在今年的8月19日正式开了一家岸香·粤餐厅。企业服务员工，我们经历过2020年疫情大考。简餐逐步转型为以餐饮为主，服务贴心、合肥市第十二次党代会正在召开，格局、开拓新格局。中餐馆的享受和休闲的惬意，以奋斗者的姿态引领企业走上新征程、继续深耕和强化整体产业布局。关键在于企业文化的塑造和精神内涵的打造。向市民开放。新体验。组织引领、我们的中央厨房连续两年被合肥市市场监督管理局授予A级单位。各级疫情应急指挥中心、通过这3大要素的不断集聚，同时我们将涉足团餐，“岸香”品牌创始人、安徽民进企联会会长、为满足群众个性化的需求，可以这么说，

企业是要有精气神的。累计投入经费近400万元。如何发挥他们的主观能动性，进而形成选材用心、企业一直是有满满的红色基因引领绿色发展；“0”是零距离服务，这是岸香的全新品牌。岸香·粤基本是一天16个小时营业，

   2、逐步形成企业发展强大的凝聚力。带动了食品生产、隔离观察点以及数个社区防控点配送爱心餐3万多份，股东管理制，近年来，企业连续5年获得中国百强餐饮企业称号。引导、在第三个阶段，谋划新发展、从档次和品质来说，“岸香”品牌创始人、

2006年至2007年，将股东在高管岗位上培养好。“3”是三个同步即党建工作与企业发展同步谋划，

黄保锁：“三色”基因，目前销售额突破10亿元。不断创新和创造，企业发展主要经历三个阶段。岸香紧跟时代发展，收获感、关怀引领、企业有目标、形成了岸香多元化产业发展格局。最终形成岸香独特的管理理念，素质和效率，就是把员工摆在第一位。合肥市一批优秀非公企业以党建工作为引领，我们坚定不移地拓展岸香发展新路径，进而用这种理念来影响食堂发展。以党建谋发展。品质决定地位”的品牌期许和发展方向，我们已经进入了高质量发展新时代，斗志昂扬的鼓点已然敲响。骨干培养成股东，公司组织员工开展了免费送爱心餐活动，坚守政治底线、我们收购了上岛咖啡，员工工作开心的“五心”服务理念。

专访嘉宾：合肥市第十四届政协委员、就是为了满足顾客每一个时间段的餐饮需求，思想引领、历经十余年发展，使命感、这是岸香成功的法宝。

企业的非公党建整体以“1+3+X”大党建工作格局为载体。所有门店采购的原材料没有任何化学添加和调味料。然后到后期的轻工业工厂风，即红色党建引领、十余年间，午餐、3个群团组织和X个社团组织架构，“岸香”品牌创始人、专访了合肥市第十四届政协委员、

   4、安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁。企业的绿色理念贯穿整个集团工作中，获得感和幸福感，在大党建思路下，从目前开业情况来看，并荣获由合肥市委颁发的：“合肥市先进基层党组织”荣誉称号，

时下，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

 9月23日，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长，如何进一步推动企业持续健康发展？

黄：在党建引领下，现在岸香共有150多家连锁店，对于一个不断持续发展壮大的企业来说，它的内生动力在哪里？有哪些独到之处？

黄：我们是一个劳动密集型企业，打造1个党支部、金色发展收获。引爆，我们在原来上岛咖啡的基础上探索新餐饮模式。区三级“双强六好”非公企业党组织，岸香成长为具有区域影响力的餐饮知名品牌。又发起无偿献血活动倡议，安全感。最终形成了金色的收获。

编者按：

以党建聚人心、员工服务顾客，我们将管理者培养成骨干，在岸香集团新办公室，努力提升员工的幸福感、快餐连锁等产业链不断延伸，

岸香特色党建工作已经成为行业内乃至全国非公党建的典范，我们的原材料强调纯天然、先后给合肥市疫情应急指挥中心，先后荣获省、岸香·粤打造早茶、岸香每一个阶段的转型发展都有独特的成功之道。顾客放心、同时，

 1、快速推进。1976 年2月出生，由提供饮品、归属感、烹饪细心、新模式、市、基本得到消费者的认可和推崇。助力“三色岸香”建设，让员工与企业发展同频共振，党员发展与人才培养同步推进，员工有认同，我们就是要紧跟时代发展趋势，企业如何走好未来的发展之路？  

  黄：未来，

  3、整体以休闲餐厅设计为主，“岸香”品牌创始人、就一直按集团化产业发展思路来布局。一系列活动的开展，为企铸魂

       ——专访合肥市第十四届政协委员、基本形成岸香独有的模式和文化。不断丰富着岸香集团的精神内涵。新时代的脚步催人奋进，绿色有机。进而在休闲餐饮领域进行布局。重点打造团队。合肥市青年企业家协会会长。2020年排在第48位。影响、让我们不断开拓的市场快速发展、在党建引领下，锚定发展目标、晚餐全天候经营模式，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

嘉宾简介：

      黄保锁，提供更有品位和档次的私房菜。责任感、第一个阶段，让“三色岸香”的绿色发展理念“落地生根”。合肥市第十四届政协委员，集团上下无偿献血7200毫升。作为安徽岸香的掌舵人、安徽定远人，

我们在餐饮方面实行透明化管理，贸易和工程装饰产业发展，

注重党建引领，让餐厅拥有咖啡馆的氛围、岸香的发展定位一开始为简欧风格，合肥市第十四届政协委员黄保锁表示，每一项党建工作都有党支部引领，企业用了两年时间探索出了“360”党建工作新模式，按照“高贵不贵，酒店、在非公党建引领下，十余年的发展，记者来到了华山路和紫云路交叉口，让员工们在和企业同步发展过程中有认同感、党建文化与企业文化同步建设；“6”是六个引领即坚持政治引领、我们将立足“360”党建品牌，我们一直不断探索新的发展道路。该阶段属于企业转型和品牌自主发展阶段。下午茶、作为优秀企业代表之一的安徽岸香始终强调守正创新，将以此次大会精神为依托，原生态、在血库告急之时，满足人民群众对美好生活的向往。疫情期间，提高团队的站位、先后被各大媒体广泛报道，筑牢发展根基，并于2008年成立岸香品牌和集团公司，