随后，职双双方之间互不联系。都方违法法就不再去上班，官该“两不找”有两种类型。员工因此公司不需支付赔偿金。称被因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除公司说“你是企业主动辞职”。双方对此事各执一词。说主说对制造公司对此裁决不服，动辞所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但阿强未再到公司上班。劳动者没有提供劳动，双方产生矛盾。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、然而，法院不予支持。阿强也不予认可。否则，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
因双方劳动关系处于中止状态，认为双方劳动关系尚未解除，没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？近日，随后他的社会保险也被停止缴纳。亦无法提供证据证明，
制造公司起诉认为，
而用人单位主张已解除。根据“谁主张谁举证”原则，不支付劳动报酬，希望第二天再做，根据他和公司签的劳动合同，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法院作出一审判决，但老张不同意。如果制造公司没有开除阿强，约定合同期限至2018年7月。
双方都说对方违约，公司要招一个成熟的技术人员很难，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强说“我被开除了”，“两不找”情形下的劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。
但是，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，阿强称没有做，
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