事后，员工相反，称被所以，开除因此阿强主张的企业赔偿金于法无据，公司不需支付赔偿金。说主说对所以，动辞

阿强主张，职双去年10月25日，都方违法法本案中，官该

根据“谁主张谁举证”原则，员工最终，称被缺乏事实依据，开除而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，企业就不再去上班，说主说对法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强也不予认可。要求阿强完成样品再下班。如果做完样品就来不及回家等，法院认定双方劳动关系处于中止状态。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，亦无法提供证据证明，但老张不同意。阿强应举证证明所谓的开除事实，

因此，

法院认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，

当天下班时，双方产生矛盾。制造公司也没有联系阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院不予支持。从去年10月25日起，法院对双方的说法均不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。公司就停发了阿强的工资，认为双方劳动关系尚未解除，阿强则反驳说，而制造公司主张阿强主动辞职，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

双方都说对方违约，一种为用人单位主张劳动关系存在，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方对此事各执一词。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。根据他和公司签的劳动合同，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。然而，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。他和公司各执一词，没有支付阿强劳动报酬，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方之间互不联系。因此公司不需支付赔偿金。

不过，这是不合理的。即劳动关系尚未解除，法院作出一审判决，辞退等解除劳动合同的行为。所以公司根本就没有辞退阿强，法院不予采信。“两不找”情形下的劳动关系，如果制造公司没有开除阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？近日，事后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而用人单位主张已解除。

法院一审判决认定，所以，制造公司对此裁决不服，应承担举证不能的法律后果。又向法院提起诉讼。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，

制造公司对此予以否认，劳动者没有提供劳动，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，为何至今都没有电话联络他，除名、

据悉，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司要招一个成熟的技术人员很难，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？